hét. máj 27th, 2024

A szervezetpszichológia a szervezetben dolgozók magatartásának és mentális aktivitásának elemzésével foglalkozik, ami fontos a munkahatékonyság, a mentális egészség és a munkavállalók személyiségfejlődésének javítása szempontjából.

A szervezetpszichológia fejlődéstörténete

A szervezetpszichológia a munkapszichológiából alakult ki, és eddig ez a két terület külön-külön működik, gyakran keresztezik és kiegészítik egymást. Az irányzat megalapítója vélhetően az amerikai Walter Scott volt, aki a 20. század elején cégvezetőket adott tanácsokkal, és a fogyasztók pszichológiájára támaszkodott egy reklámtermék kidolgozásakor. Walter Scott megértette, hogy fontos figyelembe venni a pszichológiát, mind a toborzás, mind az üzleti menedzsment során, és ez a megközelítés annak megértéséhez vezetett, hogy a pszichológiát be kell vezetni a vállalati szervezeti folyamatokba. Később Hugo Münsterberg német pszichológus, a Harvard Egyetem professzora a valós ipari körülmények között végzett kutatások révén jelentősen továbbfejlesztette a pszichológiai ismereteket a szervezés gyakorlatába.

A XX. század 80-as éveinek elejére kialakult egy ipari-szervezeti pszichológia, amely számos országban népszerűvé vált. Oroszországban azonban az 1990-es évektől kialakult a szervezetpszichológia fogalma, amely egyesíti a munkapszichológia és a vezetési pszichológia alapjait, amely a vezetői tevékenységet tanulmányozta a vezetési rendszerben végzett munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében.

A szervezetpszichológia csak az elmúlt évtizedekben kezdett intenzív fejlődésnek indulni, hiszen felismerték, hogy egy vállalkozás sikere és termelékenysége a csapatot alkotó alkalmazottakon, kapcsolataikon, munkájukról és a vállalatról alkotott felfogásukon múlik. A szervezetpszichológia az, amely a modern vállalatok tevékenysége szempontjából fontos kérdések többségének megoldásában segít.

Szervezetpszichológia

Szervezetpszichológia

A szervezetpszichológia keretein belül a humánpszichológia számos kérdés megoldásában fontos szerepet játszik – a motivációtól a személyzet szakmai kompetenciáinak fejlesztéséig. A szervezetpszichológia tehát a viselkedést és a mentális jelenségeket, valamint az ezeket meghatározó tényezőket vizsgálja. Ez utóbbiak magukban foglalják a csapatot, a munkatevékenységeket, az ember személyes-értékszféráját, szakmai kvalitásait és egyéb szervezeti összetevőit. A szervezetpszichológus a szervezet eredményessége, produktivitása és a benne lévő személyzet viselkedése közötti kapcsolatot tanulmányozza, ajánlásokat dolgoz ki a csapatban való viselkedésre, tevékenységekre és kapcsolatokra vonatkozóan.

Az iparág elsősorban a munkavégzési mintákra és a vállalat alkalmazottainak pszichológiai jellemzőire összpontosít. Az alkalmazott orientáció lehetővé teszi, hogy egy személyt a munkához alkalmazkodjon. Ebben a tekintetben a pszichológia kezdett domináns szerepet betölteni a menedzsmentben és a vállalatirányításban.


Olvassa el is:
Diétaterv izomtömeg növelésére nők számára
Palacsinta, banán palacsinta recept
Gyógyfürdő izületi betegségekre
A gyerekekkel való elszigeteltség megvédi a felnőtteket a depressziótól
Közeleg az ősz, 5 niche illat, amire szüksége van
A szenesztopathia kialakulásának okai és tünetei
Tárolja kriptovalutáját a Fendi Baguette ben, a márka megmutatta a jövő kellékét az új férfi kollekcióban
4 népszerű sminktechnika
Fogínymosoly és arcszépség, fogorvosi tanácsok
A szivárvány összes színe, hajkréták
11 szemsmink hiba, amit el kell kerülni
A 13 legmagasabb káliumtartalmú élelmiszer
Edzésterv fogyás
A tudósoknak először sikerült reprodukálniuk az emberi szemet
A rigó okai, tünetei és kezelése férfiaknál
Térdszalag műtét
Milyen termékek nem használhatók az arcápolásban
köszvény otthoni kezelése
Térdspecialista veszprém
Expressz eljárások az esztétikai gyógyászatban, igazság vagy mítosz