Hogyan kezdjünk karriert

Hol kezdje a karriert, ha már készen van a szakmai tevékenység célja az életben? Hogyan kommunikáljunk a kollégákkal és a főnökkel? És hogyan lehet sikeres a munkahelyen? Ez a cikk válaszokat és ajánlásokat tartalmaz ezekre a kérdésekre.

A megfelelő önéletrajz a sikeres karrier kulcsa

Sok fiatal hibája, hogy rosszul tölti ki az önéletrajzot. Érdemes ennek a szakasznak elegendő időt adni ahhoz, hogy helyesen jelenjen meg a munkaerőpiacon. A leendő munkaadók semmit sem tudnak a tegnapi hallgatók képességeiről, így a profiként sikerre vágyók érdeke, hogy helyesen mutassák be magukat egy hipotetikus vezető előtt. Hogyan kell önéletrajzot kitölteni?

Komoly szervezetek egy ingyenes üresedésért nem egy, hanem néha több tucatnyian szeretnének helyet kapni. A toborzási osztályok nem úgy választják ki a jelölteket, hogy mindenki önéletrajzát megnézik, hanem a pozíció vagy a vállalat egésze szempontjából fontos elvekre összpontosítanak. Ezért az önéletrajz kitöltésekor kerülni kell az általános képességekre vonatkozó felesleges tájékoztatást, és a tézisekkel kiemelni a cég, vezető számára szükséges eredményeket, készségeket, képességeket.

Honnan tudod, mire van szüksége egy szervezetnek? Tanulmányozza a webhelyét, vagy szerezzen információt róla a médián, ismerősökön keresztül, vagy személyesen az irodában.

Az önéletrajz kitöltésekor tüntesse fel azokat az érdemeket és képességeket, amelyekre Ön szerint a toborzási szolgálat vagy a vezető figyelni fog.

A komoly, aktívan fejlődő cégek nagyra értékelik a hosszú távú együttműködést és az ambiciózus, a szervezet fejlesztéséért dolgozni akaró és a mobilitásért küzdő embereket. Ha a cég támogatja az új ötletek kidolgozását, jelezze, hogy tudása alapján személyesen mit tud neki ajánlani. Az ötletnek érdekelnie kell a munkaadót, hogy megértse, az Önnel való együttműködéssel a cég növekedése és profitja nő.

Az önéletrajznak meg kell felelnie a szervezet követelményeinek, nem lehet tele információval, és meg kell felelnie a vállalat igényeinek, amelyeket a jövőbeni alkalmazottak számára támaszt.

A vezetővel folytatott kommunikáció pszichológiája

A sikeres karrier olyan feltételeket feltételez, amelyek között jó a kapcsolat a vezetővel. A munkahely megmentése érdekében számos szabályt érdemes betartani. Kezdetben egy tapasztalatlan embert, vagy egy tegnapi diákot próbaidőre egy időre próbaidőre helyezhetnek, megismerkedhetnek a munkavégzés sajátosságaival. Ezt az időt valóban érdemes a tevékenység megismerésére és értékes szakemberként való megalapozására fordítani.

Eleinte próbáljon terveket és feladatokat leírni. Az emberi pszichológia olyan, hogy jobban emlékszik az információkra, és munkavégzési hatékonysága nő, ha az új ismereteket papírra strukturálják. Ne utasítsa el a főnök által adott sürgős eseteket. Ügyeljen azonban arra, hogy az Ön kompetenciájába tartozik-e, különben fennáll annak a veszélye, hogy valaki más feladataival hírnevet szerez.

Nem szabad túl sok munkaötletet felkínálnia a főnöknek, megpróbálva Ön szerint a szervezet már kialakult rendjét és elvét jobbra megváltoztatni. Ehelyett próbálja meg fejleszteni a már meglévőt, és okosan használja erre a célra ötletei bemutatását.

A rendező tetszésének elnyerésének legjobb módja, ha egyértelműen követjük az utasításokat, pontosak, kötelesek vagyunk, professzionalizmust és figyelmességet tanúsítunk a munkában. A menedzsmentnek értéket kell látnia benned a cég növekedéséhez és fejlődéséhez. A főnökkel való kapcsolatoknak tisztán üzleti jellegűnek kell lenniük.

Legyen profi a maga módján, ez hozzájárul ahhoz, hogy kollégái és vezetősége azonos véleménye szülessen Önről.

Hozzáértő kapcsolatok kiépítése kollégáival

Az emberek pszichológiája, amikor karriert kezdenek, olyan, hogy először zavartságot tapasztalhat, és nem bízik a képességeiben. Ennek oka az ismeretség új szakaszának kezdete a nagyszámú, régóta dolgozó és jó szakemberrel.

Hogyan ne féljünk új emberektől és egy új vállalkozástól? Cselekedj természetesen és nyugodtan. Pusztán az a tény, hogy felvették, azt jelenti, hogy a menedzser látta benned a potenciált és azt az értéket, amelyet a szervezet számára hozhatsz. Ne rohanjon több ügyet egyszerre vállalni, hogy megmutassa professzionalizmusát. Ne ajánlja fel kollégáinak a segítségét, hogy elnyerje szimpátiájukat. Kezdjen el a saját üzemmódjában dolgozni, fokozatosan figyelve a körülötte lévő embereket a munkahelyen.

Nyugodtan tegyen fel kérdéseket kollégáinak, ha azok felmerülnek, vagy kérjen segítséget a tapasztaltabb munkatársaktól. Próbálj meg kizárólag munkakapcsolatokat kialakítani az emberekkel. Nem szabad megosztania személyes életének vagy korábbi munkahelyének minden részletét az első napon. Az emberek pszichológiája különbözik egymástól, és az ilyen információk túlsúlya egy nap ellened hathat.

Ne szokja meg, hogy megbeszéljük egymást a kollégákkal. Konfliktushelyzetekben tartsa meg a semleges oldalát, ha ez nem személyesen érint. Ne feledje, hogy a cél a sikeres karrier felépítése, ezért ne keverje össze a magánéletével.

A szokások és a hobbik kapcsolata, valamint a karrierfejlesztés

Előfordul, hogy az ember szokásai, hobbijai befolyásolhatják a pályaválasztást, és segíthetnek abban, hogy abban az üzletben sikeresek legyenek, amit a legjobban szeret. Ez lehetővé teszi, hogy nagy örömet szerezzen a tevékenységben. Ebben az esetben tudnia kell, hogy melyik területen van kereslet, amit szeretne csinálni. A keresést is önmagad és képességeid helyes bemutatásával kell kezdeni. Álmai állása megszerzéséhez néha nem elég egy önéletrajz, és szüksége lehet ötletei bemutatására. Ebben az esetben teljes potenciálját ki kell használnia.

Ahhoz, hogy a személyes szenvedélyeken alapuló karriert csinálhasson, olyan munkát kell végeznie, amelyet senki más nem tud. Akkor lesz igazán nagy a kereslet a szolgáltatások iránt.