Kapcsolatok egy mérgező női csapatban

A kapcsolatok természete a női csapatban: érzelmek hullámzása

Ha egy nőnek „szerencséje van”, hogy olyan szakmát szerez, ami nem túl népszerű a férfiak körében, akkor meg kell értenie, hogy előbb-utóbb csak nők veszik körül. Miért olyan nehéz kijönni az azonos neműekkel? És ami a legfontosabb: lehetséges-e normális üzleti kapcsolatokat kiépíteni a női kollégákkal, és egyáltalán hasznot húzni az ilyen együttműködésből?

Ha legalább egy férfi van a női csapatban (életkorától és külső adataitól függetlenül), akkor a nőket arra ösztönzik, hogy visszafogják negatív érzelmeiket, és megpróbálják megmutatni a jó oldalukat. De ha nincs ilyen elrettentő, akkor a kapcsolat jellege gyakran kialakul a csapatban, ami régóta aggodalomra ad okot a túlnyomórészt női szakmák végzettjei számára, és rémálom minden személyzeti osztály számára.

Sajnos néhány csapatban a kapcsolatok kialakítása a következőkön alapul:

• Tacit verseny

Egyes kolléganők nem csak a szakmai tulajdonságok, hanem számos egyéb jellemző alapján is értékelik egymást – a megjelenéstől a házastárs munkájának presztízsének fokáig. Nos, ha a kapcsolatok kialakulása ezen elv szerint történik, akkor biztosan lesz oka az irigységre.

• Viharos érzelmek

Minden nő a saját karakterével és viselkedési szokásaival érkezik a csapatba. Ezért nem zárható ki az összetűzések, konfliktusok lehetősége az új munkatársakkal való kapcsolatteremtés során. És ha a csapatnak nincs saját „béketeremtője”, amely képes elsimítani a konfliktusokat, és a viszály résztvevőiből hiányzik a világi bölcsesség, akkor még egy kisebb veszekedés is negatívan befolyásolhatja nemcsak a nők közötti kapcsolatok természetét, hanem a nők munkáját is. az egész csapat.

• Pletyka

A pletyka és pletyka tárgyának érezni magát kellemetlen és undorító. Ha azonban megengedik, hogy a kollégák méltánytalanul rossz szájjal mondják el magukat, a helyzet még rosszabbra fordulhat. A pletyka kezdete lehet a nők szokásos hírcseréje vagy a kollégák hiányosságaival kapcsolatos tréfálkozás. Aztán a pletykák iránti szenvedély vírusként terjed, és néha az egész csapatot elragadja. Ne hagyd magad belerángatni ebbe. Nem valószínű, hogy a pletykákra és pletykákra épülő kapcsolat minőségi lesz.

Kapcsolatok kialakítása kollégákkal: háromféle

Szinte minden női csapatban háromféle tekintélyes személy van, akiknek a véleményére a többiek hallgatnak. Ki fog derülni, hogy megtaláljuk a közös nyelvet velük – sikeresen befejezettnek tekinthetjük a kapcsolatépítés feladatát egy új csapatban. Tehát mik ezek a típusok?

• Anyu

Általában ez egy középkorú nő, aki sok éve dolgozik ebben a cégben. Mindenkiről mindent tud, és minden alkalommal készen áll tanácsot adni – a negyedéves jelentés összeállításától az uborka befőzéséig.

Az ilyen emberrel tisztelettel kell bánni – hallgassa meg tanácsait, időnként tegyen fel kérdéseket, mutasson nyugodt és barátságos. És akkor a szavazata az új alkalmazott mellett lesz.

• Csillag

A legtöbb esetben ez egy fiatal nő vagy lány, akinek nagyon fontos a dicséret, a dicséret és a karrier növekedése. A fő cél a csúcsra jutás és ott maradás mindenáron. Ezért nem valószínű, hogy olyan nyilvánvaló ostobaságokra pazarolja az idejét, mint az üres beszéd egy üzleti ebéd mellett.

A „sztárral” visszafogottan kell viselkednie. Minden új alkalmazottban mindenekelőtt versenytársat lát, és ezért fenyegetve érzi magát. Ezért meg kell próbálnia megnyugtatni. Az ideális megoldás az, ha az ő felügyelete alatt dolgozol, bemutatva hasznosságodat, de nem mutatva vágyat a különleges magasságok elérésére.

• Paparazzik

Az ilyen embert könnyű kitalálni égő szemek és elfojthatatlan lelkesedés alapján, amellyel kihallgatja az újat. Ha az utóbbi össze van zavarodva, és nem tudja tartani a vonalat, akkor másnap az egész iroda tudni fogja személyes életének részleteit, és olyan részletekben, amelyeket ő maga sem sejtett.

Meghallgathatod az ilyen embert, de nem kell sokat mondanod. Ugyanilyen érdekes a paparazzik számára, hogy dossziét gyűjtsenek egy új kollégáról, és megosszák vele a már dolgozókról szóló információkat. Természetesen nem szabad pletykálni és sok kérdést feltenni, de néhány információ azokról a kollégákról, akikkel együtt kell dolgoznia, még mindig nem árt.

Hogy hasznot húzzon az új kapcsolatokból

Ha a közeljövőben nem lehetséges munkahelyet váltani, megpróbálhat előnyöket keresni a kollégákkal való kapcsolatok természetében. Például:

• Egyensúlyi tréning

Egy mérgező csapatban dolgozni nem könnyű. Az arc megmentéséhez egy nőnek meg kell tanulnia ütni, felülemelkedni a helyzeten, és nem kell aggódnia a kisebb bajok miatt.

• Hasonló gondolkodású emberek keresése

Az irodai anyukák, sztárok és paparazzik között valószínűleg van olyan lány vagy nő, akinek szintén nem túl kényelmes ilyen körülmények között dolgozni. Valószínűleg örülni fog, ha rokon lelket talál. Miért nem támogatják egymást?

• Professzionalizáció

Ha a kollégáknak túl sok szabadidejük van, amit egymás közötti háborúkra fordítanak, ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy át kell venni a viselkedési szokásaikat. Jobb, ha minden lehetőséget kihasznál, amit egy új munka ad, szakmai színvonalának emelése érdekében.

Viselkedési szokások egy „mérgező” csapatban

Ahhoz, hogy normális kapcsolatokat építs ki mondjuk egy nem túl barátságos csapatban, meg kell próbálnod:

• ne próbálj mindenkinek megfelelni – légy barátságos, de ne erőltesd magad barátságba. Hogy a többiek ne kérdezzenek fölöslegesen, és ne üljenek a nyakában, világosan határozzák meg a határainkat;
• tartsa meg az „A diák szindrómát” – ne kritizálja az alkalmazottak munkáját, és az első napoktól kínáljon innovatív ötleteket. Eljön az idő, amikor lehet majd bizonyítani;
• ne beszélj túl sokat magadról – ne dobd ki a pletykakedvelőket olyan apróságokkal, mint a magánéleted problémái vagy az előző munkahelyi gondok;
• Nézze meg alaposan a kollégák viselkedését – ez segít megérteni a csapat életének kimondatlan szabályait. Például maradjatok későn munka után, vegyetek felváltva pitéket teához, vagy menjetek el együtt ebédelni? Ha a kollégák felajánlották, hogy részt vesznek valamilyen közös ügyben, nem utasíthatja vissza;
• érezze a különbséget, és próbálja kisimítani. Például, ha a munkatársak a piacon öltözködnek, a legjobb, ha a tervezői ruhákat és ékszereidet egy másik alkalomra tartogatod. Ezzel szemben, ha a kollégák megbeszélik a házvezetőnőiket, vagy megosztják benyomásaikat egy görögországi nyaralásról, akkor ne ismerd el, hogy spórolnod kell a termékeken;
• legyen óvatos – a közösségi médiában nincsenek kinyilatkoztatások! És nem kell rohanni, hogy új kollégákat vegyen fel barátként, amíg ők maguk nem kérik.