ked. nov 5th, 2024

Hogyan viselkedjünk egy interjúban – legyen őszinte vagy kerülje a kényelmetlen kérdéseket? Milyen legyen a kommunikáció a munkáltatóval – szabad vagy visszafogott? A MedAboutMe segít kiválasztani a megfelelő taktikát.

Kommunikációs szabályok: érdemi válaszok

Kommunikációs szabályok: érdemi válaszok

Az állásinterjúkat egyesek az aknamezőn való gyalogláshoz hasonlították. És nem indokolatlanul – a munkáltatóval folytatott kommunikáció során egy rossz válasz kihúzhatja mind a lenyűgöző önéletrajzot, mind a kiváló érdemjegyekkel teljesített tesztfeladatot.

Túl sokat mondott, alábecsülte saját érdemeit, vagy egy alattomosan felállított csapdába esett? Hogyan lehet elkerülni az ilyen bajokat, és milyen kommunikációs szabályokat kell betartani az interjú során, hogy eljusson a kívánt álláshoz?

Általában a beszélgetés elején a munkáltató felkéri a jelöltet, hogy meséljen magáról. Első pillantásra ez egy teljesen ártalmatlan kérdés. Azonban nem minden olyan egyszerű – van egy második, sőt egy harmadik alsó. Amellett, hogy így a toborzási menedzser lehetőséget ad az embernek a kikapcsolódásra és magabiztosabbnak érezni magát, igyekszik kideríteni a megüresedett állásra jelentkező életprioritásait is (általában mindenekelőtt arról beszélnek, hogy a számukra legjelentősebb dolgokat és tényeket), valamint értékeli a fő feladatra való összpontosítás képességét anélkül, hogy a részletek elterelnék a figyelmét.

A tesztszemély hibája abban rejlik, hogy történetét a céges bulikon fellépések emlékeivel kezdi, személyes életére összpontosítva, vagy kisebb szereplőkről – egykori kollégákról és barátokról – beszél. Mindez oda vezet, hogy saját professzionalizmusuk és karrierjük a háttérben marad.

Ilyen esetekben a kommunikációnak bizonyos szabályai vannak. Mindenekelőtt a múltról, vagyis saját szakmai sikereiről, munkatapasztalatairól kell beszélni. Ezután térjünk át a jelenre – miért akarja valaki ezt a szakmát megszerezni, és hogyan lehet hasznos a cég számára? Nos, a jövőről – azokról a tervekről és eredményekről, amelyeket ez a jelölt kétségtelenül elér, ha felveszik.

Az interjú előtti előkészítés

A munkafeladatok kifogástalan ellátásának képessége nem garancia a foglalkoztatásra. Amikor interjúra készülnek, az embernek ne csak a cég munkájának sajátosságairól legyen fogalma, hanem az egész régió gazdasági eseményeiről is. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a menedzserrel folytatott kommunikáció nem hozza meg a kívánt eredményt – a jelölt nem válaszol a legelső elméleti kérdésre, és szűk látókörű, ambíciók nélküli ember benyomását hagyja maga után.

hol a hiba? A fehér cérnával varrt diáktrükkök ilyenkor nem működnek. Az üzleti kommunikáció folyamatában nem szabad lelépni az általános kifejezésekkel, vagy elhamarkodottan összeállítani egy megfelelő történetet annak a cégnek a tevékenységével kapcsolatos konkrét kérdésre adott válaszként, amelyben az ember dolgozni fog. Bevallani, hogy először az önéletrajz leírásából értesültél róla, szintén nem jó ötlet.

Hogy ne kerüljön kínos helyzetbe, célszerű az interjú előtt az interneten tájékozódni a cégről, áttanulmányozni a céges honlapot és elolvasni a híreket.

Üzleti kommunikáció és őszinte érzelmek

Az állásválasztásnál ne a cég hangos neve legyen az egyetlen, de még csak a fő érv sem. A jó fizetés, a névjegykártyán nem szégyellni feltüntetett rangos pozíció, az iroda elhelyezkedése a lakóhelytől sétatávolságra (vagy legalábbis kényelmes útvonal), a szociális csomagban szereplő különféle bónuszok teszik a kívánatos, és növelje a motivációt, hogy a többi jelentkezővel együtt küzdjön érte.

Bármilyen paradoxnak is tűnik, de előfordulhat, hogy az üzleti kommunikáció az interjú során nem úgy végződik, ahogyan azt szerette volna, a jelölt túlzott őszintesége miatt. Természetesen a kérdezővezető pusztán emberileg képes megosztani az emberrel a jó fizetés vagy a kényelmes időbeosztás kereskedői örömét, amely lehetővé teszi például, hogy időben elvigye a gyermeket az óvodából. De csak a jelölt értéke, mint jövőbeli alkalmazott, az érzelmek ilyen őszinte megnyilvánulása valószínűleg nem fog növekedni. By the way, valamint a túlzott lelkesedés a jövőbeni munka. A helyzet az, hogy a munkáltatónak látnia kell, hogy az adott személy tudatosan választotta ezt a megüresedett állást, mérlegelve minden előnyét és hátrányát, és nem engedett az érzelmeknek és a gyermekkori álmoknak.

Saját ambíciók, új távlatok felfedezésének és grandiózus ötletek megvalósításának vágya – ez az, amit hangsúlyozni kell a munkáltatóval való kommunikáció folyamatában. Nem kell félnie attól, hogy egy ideig Hermione Granger lesz. Ezzel együtt kiderül, hogy a cég üdvözli-e a kezdeményezést, kész-e a menedzsment befektetni a dolgozók fejlesztésébe, képzésébe?

Kommunikáció kezdeményezés nélkül

Kommunikáció kezdeményezés nélkül

A menedzserek, akiknek számlájára több száz interjú készül, elismerik, hogy eredményüket gyakran befolyásolja a jelölt felkészültsége, vagy inkább az, hogy nem hajlandó „egy góllal játszani”. Ha az üzleti kommunikáció hiányzik a pályázó részéről, akkor ez egy vészjelzés, amely azt jelzi, hogy az illető vagy nem szereti ezt a munkát, vagy bizonytalannak érzi magát. Ez pedig megkérdőjelezi szakmai alkalmasságát.

hol a hiba? A távoli tekintet és a flegma válaszok inkább egy fáradt hírességgel való interjúhoz hasonlítanak, mintsem egy munkaadóval való kommunikációhoz. Nem kell félni újra kérdezni, tisztázni és még viccelődni is (mértékkel). Ez a viselkedés nem sérti a kommunikáció szabályait – ez teljesen normális még egy interjú alatt is, mielőtt komoly pozícióra felvesznek.

Előre elkészíthet néhány kérdést, majd lehetőség szerint felteheti a vezetőnek. Jobb, ha ez a vállalat informális szabályaira vonatkozik (általában a vezető maga mesél a formális szabályokról). Ily módon érdeklődést mutathat a szervezet életének részletei iránt, amelyek pozitív benyomást keltenek a munkáltatóban.

Ragyogó smink és rossz benyomás

Egyes nők több órát töltenek az interjú előtt, hogy megfelelő benyomást keltsenek. Sőt, nem mindegy, hogy miről van szó – teljes munkaidős állásról vagy szabadúszó, irodai vagy távmunkáról, nagy hagyományokkal rendelkező szilárd cégről vagy fiatal, fejlődő cégről.

Csak az igényes öltözet, a hangsúlyos hanyagság vagy a belső világ gazdagságát demonstráló egyéni részletek nem képesek emelni az álláskereső imázsát. Éppen ellenkezőleg, csökkenti a jelölt szakmai színvonalát a munkáltató szemében.

A win-win dress code egy interjúhoz klasszikus. A nyugodt tónusok, a szép haj és a diszkrét smink kellemesebb benyomást keltenek, és segítenek elnyerni a tetszést.


Olvassa el is:
Fogyáshoz ételek
Fittség és megfelelő táplálkozás, az edzőteremben végzett edzés jellemzői
Gyógynövények szív és érrendszeri betegségek kezelésére, megelőzésére
Kardiolipin IgM (Anticardiolipin IgM) elleni antitestek
C vitamin fogyás
A tudósok felfedezték a HIV új törzsét
20 nap alatt mennyit lehet fogyni
Patkóvese, magas vérnyomás és pyelonephritis veszélye
Szexuális élet a szülés után
A szépség és a fiatalság titkai, az öregedés első jelei elleni küzdelem
A kávé nem befolyásolja az alvást – ellentétben a cigarettával
Glossitissel kialakuló gyulladás
Térd megfázás
5 alternatíva az édességekre és a magas kalóriatartalmú ételekre
Női egészség, öt légzési technika, amelyet meg kell tanulnia
A köszvény jellemzői nőknél
Hogyan fogyjunk egészségkárosodás nélkül, 33 tipp a táplálkozási szakértőktől
Mágneses térd stabilizátor árak
Nyáron eszünk, gyerekreceptek egészséges ételekhez
Vizeletvizsgálat terhesség alatt, miért csinálja